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          什么安全港的调整意味着补偿的定义?

          安全港的调整 (3部分2)

          (点击这里查看部分1)/ (点击这里查看部分3)

          在所描述的补偿四个定义 前面的文章 是用于IRC 414(S)补偿除了IRC 415(c)中可以接受的定义。 IRC 414(S)补偿在分配一定的贡献以及执行某些非歧视测试中使用。有下IRC 414(S)补偿三个广泛定义:

          • 下IRC 415(c)中上述的补偿四个定义
          • 安全港调整到IRC 415(C)的定义
          • 赔偿合理的定义,不利于高薪或关键员工

          IRC 415(c)中的补偿

          的补偿下415(c)中描述的定义的所有四个正在IRC 414(一个或多个)应用。

          安全港调整IRC 415(C)补偿

          有三种修改赔偿的定义,是414(S)补偿避风港:

          • 以下被排除在415(c)中的补偿:
            • 合格的搬家费用
            • 负责费用报销和津贴
            • 应税现金和/或非现金福利
            • 福利
            • 延期补偿
          • 以下被加入到415(C)补偿:
            • 补偿下,457(B)计划推迟
            • 下部分125,402(E)(3),402(h)和403(b)中择延期不包括在总收入
            • 被视为雇主捐款政府计划员工捐款根据第414(H)(2)
          • 排除任何形式的补偿,以高薪员工只
            • 这个安全港的调整可与前两种安全港的调整或独立组合

          414(S)的补偿的替代定义

          有一种情形下IRC 414(一个或多个)应用一个最终的定义。这种非避风港补偿必须满足以下各三个要求:

          • 不针对非高薪员工歧视
          • 被认为是合理的
            • 排除补偿计划外正常工作
            • 定义排除任何或所有以下内容:
              • 随着时间的推移
              • 奖金
              • 佣金
              • 保险费移微分
              • 叩保费
              • 选修延期或延期补偿
              • 任何从第一414(一个或多个)被排除的类型的补偿安全港上面列出的
              • 限定的天花板上面的补偿
            • 经过“补偿比率非歧视测试”(IRC 1.414(S)-1-(d)(1)

          对退休计划补偿的定义是计划赞助商的最重要的决定之一,也是最容易误解之一。四个415(c)中的定义在许多方面是相似的,这些相似性可导致该计划误解和操作故障。计划发起人应审查其补偿的定义,并确保他们的工资软件准确地包括和排除的补偿,该计划决定了形式。这个改变的时候工资提供商,经历大的软件更新和修订或重申该计划的收养协议是特别重要的。确保补偿计划的定义是跟随精度是信托责任,这将有助于该计划及其计划发起人继续遵守IRS和DOL法规。

           

           

          作者

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